Organisaties die veranderingen doormaken, vertrouwen op ervaren interim managers.
'Covid-19 heeft een impact gehad op het aantal interim managementopdrachten in 2020, vooral in de luchtvaartsector, de reissector, de evenementensector en de detailhandel. Sommige opdrachten werden in tijd ingekort of gepauzeerd.
Uit de Robert Walters Salary Survey van 2021 blijkt echter dat er sinds de zomer een toename is van het aantal interim managementopdrachten om te helpen bij het herstructureren of leiden van transformatie en kritische veranderingsmanagementprojecten.
Audrey Bostvironois, Manager van de Robert Walters interim management divisie, deelt haar verwachtingen over de arbeidsmarkt voor interim managers in 2021.
Focus op bedrijfskritische projecten in 2020
Covid-19 heeft een impact gehad op interim management opdrachten binnen bepaalde sectoren zoals luchtvaart, reizen, evenementen en retail. Sommige opdrachten werden in tijd ingekort of gepauzeerd.
Niet-essentiële lopende projecten zoals bijvoorbeeld een ERP- of systeemimplementatieproject werden tijdelijk on-hold gezet, omdat de meeste organisaties zich eerst wilden focussen op kostenbeheersing en het bepalen van hun strategie voor de toekomst.
Bedrijven die minder last hadden van de crisis, voelden enige onzekerheid en wachtten liever de grotere impact van deze crisis af alvorens hun rekruteringsactiviteiten voort te zetten.
Audrey: "Toch werden er nog steeds interim managers aangeworven om belangrijke strategische managementfuncties te vervangen of in te vullen, vooral binnen general management, finance en HR.
Sinds de zomer hebben we een toename gezien van het aantal opdrachten om te helpen bij het herstructureren of leiden van transformatieprojecten en andere kritische veranderingsmanagementprojecten."
Human resources en finance
Voor 2021 verwachten we dat de vraag naar hooggekwalificeerde interim managers op strategische sleutelposities binnen HR en finance hoog zal blijven.
De focus zal nog steeds liggen op kosten- en procesoptimalisatie en het definiëren van regelgeving om de nieuwe manier van werken uit te rollen.
"Organisaties die een herstructureringsfase doormaken zullen de specifieke vaardigheden & operationele ervaring en de hands-on mentaliteit van interim managers moeten aanwenden om hen te helpen strategische beslissingen te nemen en deze uit te voeren, om zo de toekomst van de organisatie veilig te stellen."
Essentiële vaardigheden in de nieuwe wereld van het werken
Interim managers hebben sterke leiderschapsvaardigheden en deze zijn een absolute must in de huidige markt. Het vermogen om goed te communiceren op alle niveaus, om mensen in onzekere tijden gerust te stellen en om medewerkers gemotiveerd te houden – zelfs wanneer ze op afstand werken - zijn essentieel om de organisatie te helpen slagen.
"Flexibel, wendbaar en veerkrachtig zijn en een duidelijke helikoptervisie hebben, zijn de sterke punten waar organisaties nood aan hebben in de nieuwe manier van werken.
Toegevoegde waarde
Organisaties die in deze moeilijke tijden veranderingen doormaken, zouden het voordeel moeten inzien van het aan boord brengen van een interim manager. "Hun ervaring en kennis van soortgelijke opdrachten en het vermogen om de zaken vanuit een ander perspectief te bekijken, is een groot voordeel.
Zelfs in een korte periode én met de betrokkenheid van de medewerkers van de organisatie, zullen interim managers de onderneming helpen om hun doelen en plannen voor de toekomst te bereiken."
Klaar voor de toekomst
Organisaties zullen zich blijven richten op kostenreductie, maar om succesvol te zijn en voorbereid op de toekomst, zullen bepaalde investeringen moeten worden gedaan. Bepaalde projecten zijn de afgelopen maanden op de lange baan geschoven, maar moeten opnieuw worden opgestart om de bedrijfscontinuïteit te garanderen.
"Het binnenhalen van een interim manager in de organisatie kan vreemd lijken wanneer je je richt op het laag houden van de kosten, maar de toegevoegde waarde van een expert met de juiste vaardigheden en ervaring aan boord te hebben, is zeker de investering waard, vooral voor organisaties die grote veranderingen doormaken."
Meer dan 1 miljoen medewerkers zijn sinds oktober 2020 verplicht om thuis te werken. Dat zijn - tot op vandaag - 120 dagen. Aan één stuk. Voka - KvK Mechelen-Kempen vraagt, in aanloop naar het Overlegcomité van vrijdag, om terugkeermomenten naar het werk mogelijk te maken. "Dit kan op een veilige manier", zegt gedelegeerd bestuurder Tom Laveren.
Open VLD-voorzitter Egbert Lachaert vindt dat er extra compensaties moeten komen voor eigenaars van zonnepanelen en warmtepompen.
De compensaties waaraan Vlaams minister van Energie Zuhal Demir (N-VA) werkt, zijn volgens de voorzitter van de liberale partij niet voldoende. Dat heeft Lachaert gezegd in "Villa Politica". (VRTNWS) Foto Nnieuws : warmtepomp Samsung Maes Industries.
Een man met een mondmasker, skibril en kap is woensdagavond rond 17.50u opgepakt nadat hij apotheek Frenaver in de Bergstraat had overvallen.
De man toonde een mes en eiste zo, zonder woorden, het geld uit de kassa.
De lokale politie kon de overvaller, een 34-jarige Heistenaar, in de loop van de avond oppakken op het parkeerterrein van de Gamma in de E. Woutersstraat. Hij is ter beschikking gesteld van het parket.
Het college van burgemeester en schepenen Mol geeft een negatief advies voor de realisatie van een vierde windturbine op industrieterrein Berkebossen. Het negatieve advies is gebaseerd op een eigen analyse van het aanvraagdossier van Luminus.
De honderden bezwaarschriften tegen het project die we de afgelopen weken ontvingen, vragen om verdere inhoudelijke studie. Finaal beslist evenwel niet het gemeentebestuur over dit project, maar ligt de bevoegdheid bij de deputatie van de provincie Antwerpen.
Wielermuseum De Velodroom heropent met twee nieuwe tentoonstellingen.
Vanaf zaterdag 6 maart 2021, Wielermuseum De Velodroom, Hoek 129, Boom (ter hoogte van fietsknooppunt 26)
Wielermuseum De Velodroom in Provinciaal Recreatiedomein De Schorre heropent 6 maart haar deuren. "Maar er is nog meer heuglijk nieuws", laat gedeputeerde Jan De Haes weten.
Een Nijlens gezin verzamelt per jaar gemiddeld 75kg restafval. Daarmee zitten we bij de beste leerlingen in de Vlaamse klas maar het kan altijd beter.
Daarvoor gaat het lokaal bestuur scholen mee inschakelen en er is ook een filmpje over de nieuwe blauwe zak. Want die biedt kansen om nóg beter te recycleren. Daarover zo dadelijk meer, eerst iets over heel propere scholen.
Nijlense scholen doen mee aan operatie proper. Er worden filmpjes gemaakt met tips en tricks om de afvalberg verder te verkleinen.
Binnenkort een architectenbureau of kapperszaak in het oud-gemeentehuis van Poederlee? Het zou zomaar kunnen. De Lilse gemeenteraad besliste gisteren namelijk om het historische pand te verpachten.
Het gaat om een princiepsbeslissing. De juiste voorwaarden voor de verpachting moeten nog uitgewerkt worden.
Gisteren keurde de gemeenteraad een verordening goed die een duidelijk kader afbakent voor de realisatie van nieuwe weekendverblijven. Met de verordening wil de gemeente het natuurbehoud verzekeren, illegale bewoning tegengaan en bouwovertredingen voorkomen.
De gemeente wil op deze manier ook streven naar kwaliteitsvolle verblijven en een toeristische opwaardering van de zones voor weekendverblijven.
Zaterdag 27 februari start de Week van de Vrijwilligers
De duizenden vrijwilligers van Kempense verenigingen hebben een zwaar jaar achter de rug. Corona hakte stevig in op het verenigingsleven. Mensen samenbrengen, toch wat de hoofdtaak van verenigingen, kon niet meer.
Tussen de Ringlaan en de Keiheuvelstraat in Wezel komt een nieuwe verkaveling. De Koepel van het Mols Cultuurbeleid adviseerde om de nieuwe straat de naam 'Tussenstraat' te geven.
De gemeenteraad gaf in de zitting van 22 februari hierover definitieve goedkeuring. 'Tussenstraat' verwijst naar de locatie van de verkaveling gelegen 'tussen' de Ringlaan en de Keiheuvelstraat.