Direct na de eerste lockdown in maart 2020 voerden veel multinationals en kmo's een hiring freeze in. En hoewel het aantal vacatures na de zomer weer steeg, zijn bedrijven nog steeds voorzichtig met het aanwerven van nieuwe medewerkers op permanente basis. Een interim kracht kan dan uitkomst bieden.
Hoe werkt het?
Soms is er behoefte aan extra hulp, maar kan door een vacaturestop geen nieuwe werknemer worden aangenomen. Met een interimaris is toch een oplossing mogelijk, doordat deze professional niet meetelt voor het personeelsbestand van een bedrijf.
De uitzendorganisatie die de professional 'verhuurt' is immers de wettelijker werkgever, en de interimaris kan door het inhurende bedrijf als een andere kostenpost op de balans worden gezet.
Els Van Der Veken, director bij uitzendkantoor Walters People, ziet de laatste maanden de vraag naar interim werknemers groeien, nadat in het tweede kwartaal van 2020 een groot deel van het aantal interim vacatures was stopgezet.
"Vanaf september, oktober, hebben wij veel meer van dit soort vacatures binnengekregen. Bedrijven vinden het een heel flexibele oplossing."
Tijdelijk-naar-vast
Voor organisaties die nu geen ruimte hebben om iemand in vast dienstverband aan te werven maar dat op de middellange termijn wel graag willen, is er ook een geschikte oplossing.
Met een zogeheten 'interim-naar-vast-constructie' staat op voorhand al vast dat een werknemer op termijn in vaste dienst treedt, na een aanvankelijke periode op interim-basis. Ook voor de periode waarin deze professional als interimaris werkt, geldt dat hij of zij niet meetelt voor het vaste personeelsbestand.
Deze 'interim-naar-vast-constructie' heeft volgens Van Der Veken ook nog een ander voordeel. Professionals durven volgens haar in deze onzekere tijden minder vaak de overstap te maken naar een nieuwe werkgever, vooral als zij niet zeker zijn van een vast dienstverband.
"Wanneer je dan een interim-naar-vast-contract biedt, geef je een signaal af dat je het ook op langere termijn ziet zitten met een nieuwe werknemer."
Senior profielen
Professionals met verschillende jaren ervaring en/of projecten op de teller, brengen ook andere kwaliteiten mee die in een pandemie van nut zijn. Van Der Veken: "Kwaliteiten zoals een snel aanpassingsvermogen en flexibiliteit, en alle best practices van de verschillende organisaties waar hij of zij eerder heeft gewerkt."
Volgens Van Der Veken zijn dit wel de meer senior profielen, en dat heeft in deze tijden van thuiswerken ook zo zijn voordelen. Zij kennen de klappen van de zweep en zijn direct inzetbaar.
De postbodes van het sorteercentrum van Heist-op-den-Berg zijn terug aan het werk gegaan na hun staking van gisteren.
Vakbonden en directie hebben een akkoord bereikt. De postbodes hadden het werk neergelegd omwille van de te hoge werkdruk.
Lierse en Club NXT hebben het tweede deel van de competitie afgetrapt in 1e klasse B. Lierse nam revanche voor de eerdere nederlaag in de competitie, de enige zege voor de beloften van Club Brugge. Fessou Placca was met 3 goals het mannetje.
Vandaag is gebleken dat in het vierde (enkel klas 4B) en vijfde leerjaar van de GBS Hulshout drie kinderen besmet zijn met de Britse variant van het coronavirus.
De ouders van de kinderen in de betrokken klassen werden door de school verwittigd en hebben de nodige instructies ontvangen.
Testen en quarantaine
'De Japanse regering heeft het bericht van een grote Britse krant over een mogelijke afgelasting van de Olympische Spelen in Tokio deze zomer 100% ontkend', meldt vanmiddag NHK, de Japanse openbare omroep.
'The Times meldde donderdag dat de Japanse regering besloten heeft dat het evenement geannuleerd moet worden vanwege de coronavirus-pandemie.
Japan govt. denies report of Games cancellation https://t.co/F8pDom4hl3
Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.
De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn.
Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen.
Van Moer Logistics uit Zwijndrecht wil de containerterminal Beverdonk Grobbendonk ook 's nachts operationeel houden om te laden en te lossen.
Het Antwerpse bedrijf dit jaar nog een aantal lang verwachte aanpassingen doen om de geluidsoverlast te beperken voor de buurtbewoners aan de overzijde van het Albertkanaal.
Zo komt er een extra hoge geluidsmuur.
De Geelse Derdewereldraad heet vanaf nu Geelse Mondiale Raad. Deze adviesraad geeft advies aan stad Geel over mondiale thema's zoals wereldburgerschap, solidariteit en mondiale samenwerking.
Om Gelenaars bewust te maken van deze thema's, organiseert en ondersteunt deze adviesraad ook allerlei activiteiten zoals Zuidergekte, De Langste Tafel, Oxfam geschenkenbeurs, activiteiten voor projecten in het Zuiden ...
Het nieuwe Oxford Institute for Antimicrobial Resistance (AMR) van INEOS is opgericht waar de ontwikkeling van penicilline begon.
Resistentie tegen bestaande antibiotica is misschien wel de grootste gezondheidsuitdaging ter wereld, bekend als de 'stille pandemie'.
De donatie van INEOS is een van de grootste ooit aan een Britse universiteit en creëert een nieuw partnerschapsmodel om dit dringende wereldwijde probleem aan te pakken.
Grote complexiteit rond wetgeving en de inzet van 'personeel' bij organisatie vaccinatiecentra
Nu alle locaties van de 94 Vlaamse vaccinatiecentra bekend zijn, moet het razendsnel gaan. Steden en gemeenten staan voor de opdracht om op zeer korte termijn de infrastructuur en de praktische organisatie van lokale vaccinatiecentra op te zetten.
De Antwerpse provinciegouverneur Cathy Berx maakt zich zorgen over de evolutie van de coronacijfers.
"De cijfers op het terrein zien er veel slechter uit dan de cijfers die we te horen krijgen", zegt Berx in de coronacommissie van de Kamer.
"Er broeit wat. We houden ons hart vast". (VRTNWS)