Unieke opleidingsdag in AZ Herentals voor 700 medewerkers : van slechtnieuwsgesprek tot soorten verdoving en reanimatie

Investeren in kwaliteitsvolle zorg, dat doet AZ Herentals vandaag door zo'n 700 medewerkers en artsen de kans te geven bijscholingen te volgen. Het ziekenhuis functioneert daarom volgens zondagsdienst.

Doordat er geen geplande afspraken zijn, krijgen zowat 700 medewerkers en artsen de ruimte om zich bij te scholen en elkaar les te geven. De dag wordt afgesloten met een spetterend personeelsfeest.

Hoe hou je een slechtnieuwsgesprek? Welke soorten verdoving gebruiken we in het ziekenhuis? Hoe ziet de revalidatie na amputatie eruit? Deze en vele andere onderwerpen kwamen vandaag bod tijdens de interne opleidingsdag van AZ Herentals. Een ziekenhuis sluiten om alle medewerkers bijscholingen aan te bieden, dat is niet mogelijk. En toch komt AZ Herentals dicht in de buurt door een zondagsregeling in te voeren.

‘Vorig jaar hebben we zo’n opleidingsdag georganiseerd voor het operatiekwartier’, vertelt Kirsten Verwimp, verpleegkundig en paramedisch directeur. ‘Er vonden geen geplande operaties plaats, waardoor het grootste deel van de medewerkers en artsen bijscholingen konden volgen én geven. Want dat is de kracht van een instelling als de onze: er is zoveel kennis over uiteenlopende onderwerpen in huis, dat je elkaar kunt bijscholen. Iedereen was zo enthousiast over die eerste opleidingsdag dat we dit jaar het ganse ziekenhuis erbij wilden betrekken.’

Medisch directeur dr. Filiep Bataillie vult aan: ‘De afdelingen mochten doorgeven welke noden ze hebben om hun werking te verbeteren. Dat is voor elke dienst anders. Per onderwerp hebben we daarna voor een geschikte lesgever gezorgd. De puzzel leggen qua planning, sprekers en locaties was niet gemakkelijk, maar we hebben een mooi programma kunnen samenstellen. Onze artsen worden daarbij actief ingeschakeld als interne sprekers, maar ze zullen ook onderling bijscholingen volgen of de tijd benutten om teamvergaderingen te houden.’

‘We willen niet alleen een warme zorginstelling, maar ook een warme werkgever zijn’, verduidelijkt algemeen directeur Rudy Van Ballaer. ‘Niet alleen in woorden, maar ook in daden. Uiteraard is het belangrijk dat iedereen zijn kennis blijft bijschaven, maar even goed willen we de verbondenheid tussen medewerkers over de diensten heen bevorderen. Elkaar kennen zorgt immers voor een betere samenwerking.’

Als apotheose van de unieke opleidingsdag zijn alle medewerkers en artsen ’s avonds nog uitgenodigd op een spetterend personeelsfeest.