Vrouwen hebben minder hoge carrièreverwachtingen dan mannen. Bovendien houden ze rekening met lagere verloningen en beperkte promotiekansen. Dat blijkt uit een onderzoek van de University of Guelph in Canada.
Vrouwen verwachten minder salaris dan mannen: de vrouwelijke ondervraagden denken 14 procent minder te verdienen dan de mannelijke ondervraagden. In de loop van de carrière wordt het verschil nog duidelijker. Na vijf jaar verwachten vrouwen 18 procent minder salaris dan mannen.
Vrouwelijke werknemers denken ook twee maanden later dan mannen hun eerste bevordering te krijgen. Door de lage verwachtingen zullen vrouwen minder onderhandelen over hun loon. Volgens onderzoeker Sean Lyons wordt het onevenwicht zo alleen maar erger.
Het verschil kan echter ook te wijten zijn aan de overdreven verwachtingen van mannen. Mogelijk zijn de loonsverwachtingen van vrouwen meer realistisch.
Beeld: Photonews
Bron : GVA.be
