Dat is een vraag die professionals zich regelmatig stellen. Heeft het zin om spontaan je CV naar een bedrijf te sturen of belandt die sowieso in de prullenbak? Het vergt wat tijd, maar kan toch wel een verschil maken volgens staffing specialist Walters People.
Spontaan solliciteren: waarom?
De bedoeling van een spontane sollicitatie is om je te richten naar bedrijven die je écht interesseren en die het meest aansluiten bij je eigen waarden en interesses.
Bovendien kan een spontane sollicitatie ook vleiend werken bij een organisatie: je toont je oprechte interesse in het bedrijf en je maakt duidelijk dat je graag bij hen aan de slag wil.
Door spontaan te solliciteren heb je uiteraard minder te maken met concurrentie van andere kandidaten. Je profiel zal dus niet vergeleken worden met andere sollicitaties, zoals dat bij een openstaande vacature wel het geval is.
Spontaan solliciteren levert misschien niet onmiddellijk het gewenste resultaat op, maar het geeft je toch de kans om "een zaadje te planten" bij je potentiële werkgever. Is je profiel interessant, dan zal hij zich dat ook herinneren en kan je daar op termijn de vruchten van plukken. Niet alle openstaande vacatures worden immers online gepubliceerd, dus er is altijd kans dat je profiel direct aanslaat.
Spontaan solliciteren: hoe?
Zodra je beslist om een spontane sollicitatie uit te sturen, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Dit soort sollicitaties vergt veel meer tijd dan reageren op een advertentie, omdat je bij een spontane sollicitatie allereerst de juiste persoon in de organisatie moet identificeren, z'n contactgegevens moet vinden, de bedrijfscultuur moet begrijpen, en de nodige opvolging moet doen.
Een bijgewerkte CV is uiteraard essentieel. Zorg ervoor dat deze overeenstemt met de cultuur van het bedrijf in kwestie. Gebruik bijvoorbeeld dezelfde functietitel als wat de organisatie doorgaans gebruikt, en zorg ervoor dat de waarden die de organisatie uitdraagt, ook terug te vinden zijn in de soft skills op je CV.
Onderzoek op LinkedIn wie de geschikte persoon is om je spontane sollicitatie naartoe te sturen. Dat kan de HR Manager zijn, maar evengoed de manager van de afdeling waar je graag wil werken. Denk bijvoorbeeld aan de Finance Manager of de Marketing Manager.
Personaliseer je bericht en leg bondig uit waarom jouw profiel interessant zou kunnen zijn om zijn of haar team te vervoegen. Hoe meer je weet over de organisatie en de persoon die je aanspreekt, hoe preciezer en relevanter je kan zijn in je betoog.
Aarzel niet om je spontane sollicitatie ook op te volgen en je motivatie te herhalen. Denk eraan dat een persoonlijke aanpak belangrijk blijft. Bel of mail, maar ga je contactpersoon ook niet stalken.
Krijg je niet onmiddellijk reactie, dan kan je altijd op een later tijdstip opnieuw contact opnemen naar aanleiding van bijvoorbeeld iets nieuws over de organisatie of binnen de sector. Zo kan je even polsen of dit eventueel een kans biedt op een job voor jou.
Tot slot: gebruik je netwerk. Laat kennissen of ex-collega's die werken in organisaties die jou interessant lijken weten dat je op zoek bent. Zij kunnen je net dat extra duwtje in de rug geven.
Nu niet-essentiële reizen niet langer verboden zijn, vertrekt er straks op de luchthaven van Deurne voor het eerst in een half jaar ook weer een chartervliegtuig naar het Spaanse Malaga.
Het gaat om een vlucht van TUI fly met zo'n 90 passagiers. Vanaf vandaag wordt er op de luchthaven ook weer gewerkt met een normale personeelsbezetting.
Op de luchthaven hebben ze zich goed voorbereid, met aandacht voor handgels, afstand en de nodige documenten.
Vijf Roemenen werden gearresteerd door de lokale politie in Lier.
Ze worden verdacht van koperdiefstal. Ze werden dit weekend 's nachts opgemerkt in Lier. Ze reden in een wagen met Nederlandse nummerplaat in de Kreeftstraat rond middernacht.
Mogelijk komen ze in aanmerking voor een koperdiefstal in de buurt waar de politie hen had aangetroffen.
Na verhoor besliste de onderzoeksrechter alle 5 verdachten aan te houden.
SD Schrijnwerkerij & Interieurbouw uit Herentals neemt na jaren groei het interieurbedrijf van collega Biwood over.
"Hierdoor nemen we een bewust grote sprong", zegt eigenaar Stijn Dirken. "Deze overname maakt dat wij vanaf nu alle soorten projecten onder één dak hebben. De integratie van alle medewerkers en het machinepark maakt ons ook nog krachtiger en flexibeler."
Ieder jaar krijgt een artiest carte blanche om een ontwerp te maken voor de drieliterfles Gouden Carolus Classic, het collector's item van Brouwerij Het Anker. Dit jaar leefde medewerker Ward Baes zich uit op de Jeroboam-fles.
Hij liet zich inspireren door de eerste treinreis op het Europese vasteland. Hij vereeuwigde 'De Olifant', een van de eerste locomotieven die van Brussel naar Mechelen reed, in graffitistijl op de fles. Die is vanaf maandag 19 april te koop.
Trots op Mechelen
Pedagoog Dirk Van Damme vindt het probleem van de leerachterstand door de coronacrisis het ideale moment om de discussie over een inkorting van de zomervakantie nu eens echt ten gronde te voeren.
Volgens professor cognitieve psychologie Wouter Duyck heeft de "coronashock" het probleem van de leerachterstand alleen maar groter gemaakt en zijn maatregelen nodig. (VRTNWS)
Imec, 's werelds toonaangevende onderzoeks- en innovatiehub op het vlak van nano-elektronica en digitale technologie, presenteert vandaag de twaalfde editie van de imec.digimeter. Enerzijds valt op dat het coronajaar 2020 zorgde voor een aanzienlijke digitale versnelling.
De Vlaming investeerde immers nog meer tijd en geld in slimme schermen en digitale platformen, en de gemiddelde dagelijkse mobiele schermtijd schoot met bijna 40 minuten de hoogte in (met een stijgend gebruik van sociale media als absolute exponent).
Niels Verellen uit Herentals is Principal Scientist bij imec's Life Science Technologies departement (Heverlee). Daar ontwikkelt hij geïntegreerde fotonica-oplossingen voor life science toepassingen.
'Chiptechnologie biedt ons de mogelijkheid om de beperkingen van klassieke microscopen te omzeilen', zegt PhD. Verellen, oudleerling van kOsh Campus Collegestraat.
De gekende buitenspeeldagen in Neteland, met speelmogelijkheden op verschillende centrale locaties, kunnen door corona niet doorgaan. Omdat de vrijetijdsdiensten van Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Olen en Vorselaar kinderen wel de kans willen geven om fijn en veilig buiten te spelen, leggen ze dit jaar de focus op speelstraten en op de uitdagingen van koning Arthur.
Neteland en de hulp voor koning Arthur
Heb je een pril idee om een eigen onderneming te starten? Heb je concrete plannen om een horecazaak te beginnen? Of heb je al een eigen handelszaak en wil je met ons bekijken wat de eventuele volgende stappen zijn om je zaak verder te doen groeien?
De medewerkers van het contactcentrum ondernemen staan voor je klaar.
Op 1 april 2021 opende het contactcentrum ondernemen van stad Geel.
Westerlo heeft na 6 duels zonder driepunter weer kunnen aanknopen met de overwinning. Tegen Deinze volstond een doelpunt van Kyan Vaesen.
Voor beide ploegen stond er amper nog iets op het spel. Westerlo is nu 4e met 42 punten, 4 meer dan nummer 5 Deinze. (VRT NWS)