In de afgelopen jaren waren veel werkgevers terughoudend in het zoeken naar technisch talent over de landsgrenzen heen. Maar de Covid-19 pandemie deed professionals en organisaties beseffen dat werklocatie geen topprioriteit meer is.
Door de mogelijkheid te bieden om op afstand te werken, kunnen werkgevers nu de beste kandidaat op de markt selecteren, ongeacht waar hij of zij gevestigd is, volgens de Robert Walters Salary Survey van 2021.
Julide Tunali, Senior Manager bij internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters, deelt haar verwachtingen over de arbeidsmarkt voor engineering, supply chain, healthcare & life sciences professionals in 2021.
Hogere verwachtingen
In 2020 vonden sommige organisaties het moeilijk om nieuwe medewerkers aan boord te halen, enkel op basis van een videogesprek met potentiële kandidaten.
Julide: "We merken dat organisaties steeds vaker de voorkeur gaven aan een permanente rekrutering boven de snelle oplossing van het binnenhalen van een interimaris.
Dit zorgde ervoor dat hiring managers veeleisender waren, meer tijd nodig hadden om de perfecte fit te vinden en het hele rekruteringsproces vertraging opliep, wat soms resulteerde in het verlies van de geprefereerde kandidaat in de laatste fase van het sollicitatiegesprek.
Open voor talent over de grenzen heen
"België is altijd een land geweest waar het ontbrak aan technische expertise op het gebied van productie, supply chain, IT en life sciences. De plotselinge toename van het werken op afstand heeft professionals en organisaties doen inzien dat de locatie van de werkplek niet langer een primaire focus is.
Senior manufacturing en supply chain professionals die ter plaatse aanwezig moeten zijn in de productiesite worden voornamelijk gerekruteerd uit het land waar de productiesite zich bevindt. Maar senior technische commerciële mensen zijn bijvoorbeeld perfect in staat om hun team op afstand te leiden."
Hoewel fysieke aanwezigheid belangrijk en ideaal is, stelt de mogelijkheid om op afstand te werken werkgevers in staat om de perfecte kandidaat te kiezen, ongeacht waar hij of zij is gevestigd.
"Video-interviews bleken een goed alternatief te zijn voor face to face gesprekken en ik denk dat dit ook de komende maanden een belangrijk onderdeel zal blijven van het rekruteringsproces".
Op termijn zullen de standaard cv's verder worden ondersteund door korte video's waarin kandidaten zich presenteren aan hun toekomstige werkgever.
2021 zal voor veel organisaties een jaar van voorzichtigheid zijn. Zij zullen zich vooral richten op het aanwerven van de beste technische professionals op de markt die blijk geven van flexibiliteit, wendbaarheid en veerkracht.
"Organisaties zullen mogelijk minder mensen in dienst nemen, maar hen meer verantwoordelijkheden geven. Dat betekent dat de managers of directeuren op de werkvloer ook verschillende functies zullen moeten kunnen vervullen wanneer dat nodig is."
Flexibiliteit
"De titel Ingenieur dragen of technisch sterk zijn alleen is niet langer voldoende in de huidige markt en deze crisis benadrukt dit nog meer. De huidige arbeidsmarkt vraagt om flexibel talent.
De ingenieurs van de toekomst moeten een commerciële houding kunnen aannemen. R&D-professionals dienen een echte marketingmentaliteit te hebben en succesvolle supply chain managers moeten vertrouwd zijn met digitalisering."
Hogere salarissen voor technische professionals in strategische functies
Terwijl de salarissen voor de hogere managementfuncties in 2021 stabiel zullen blijven, verwachten we dat de salarissen voor de mid-level projectmanagement-functies zeker zullen stijgen.
De voor de hand liggende reden is het gebrek aan technisch sterke engineering professionals die accepteren om strategisch te werken in projecten zonder people management.
"Over het algemeen vereist dit soort functies, of het nu gaat om engineering, onderhoud, R&D, supply chain of procesverbetering, een zekere mate van ervaring en is de markt tot nu toe overgestapt op een interim aanpak.
Vandaag opteert men echter opnieuw meer voor een permanente aanstelling, wat resulteert in salarisverhogingen. Daarnaast verwachten we dat ook de salarissen van de mid-level managers op de werkvloer zullen stijgen, omdat ze nog steeds operationeel actief zijn én tegelijkertijd een team aansturen."
De postbodes van het sorteercentrum van Heist-op-den-Berg zijn terug aan het werk gegaan na hun staking van gisteren.
Vakbonden en directie hebben een akkoord bereikt. De postbodes hadden het werk neergelegd omwille van de te hoge werkdruk.
Lierse en Club NXT hebben het tweede deel van de competitie afgetrapt in 1e klasse B. Lierse nam revanche voor de eerdere nederlaag in de competitie, de enige zege voor de beloften van Club Brugge. Fessou Placca was met 3 goals het mannetje.
Vandaag is gebleken dat in het vierde (enkel klas 4B) en vijfde leerjaar van de GBS Hulshout drie kinderen besmet zijn met de Britse variant van het coronavirus.
De ouders van de kinderen in de betrokken klassen werden door de school verwittigd en hebben de nodige instructies ontvangen.
Testen en quarantaine
'De Japanse regering heeft het bericht van een grote Britse krant over een mogelijke afgelasting van de Olympische Spelen in Tokio deze zomer 100% ontkend', meldt vanmiddag NHK, de Japanse openbare omroep.
'The Times meldde donderdag dat de Japanse regering besloten heeft dat het evenement geannuleerd moet worden vanwege de coronavirus-pandemie.
Japan govt. denies report of Games cancellation https://t.co/F8pDom4hl3
Het Parlement pleit voor een Europese wet die werknemers het recht geeft buiten de werkuren offline te zijn zonder negatieve gevolgen te ondervinden.
De leden van het Europees Parlement verzoeken de Commissie een wet voor te stellen die werknemers in staat stelt buiten de werkuren offline te zijn.
Ze hebben hierover een wetsinitiatief aangenomen met 472 stemmen voor, 126 tegen en 83 onthoudingen.
Van Moer Logistics uit Zwijndrecht wil de containerterminal Beverdonk Grobbendonk ook 's nachts operationeel houden om te laden en te lossen.
Het Antwerpse bedrijf dit jaar nog een aantal lang verwachte aanpassingen doen om de geluidsoverlast te beperken voor de buurtbewoners aan de overzijde van het Albertkanaal.
Zo komt er een extra hoge geluidsmuur.
De Geelse Derdewereldraad heet vanaf nu Geelse Mondiale Raad. Deze adviesraad geeft advies aan stad Geel over mondiale thema's zoals wereldburgerschap, solidariteit en mondiale samenwerking.
Om Gelenaars bewust te maken van deze thema's, organiseert en ondersteunt deze adviesraad ook allerlei activiteiten zoals Zuidergekte, De Langste Tafel, Oxfam geschenkenbeurs, activiteiten voor projecten in het Zuiden ...
Het nieuwe Oxford Institute for Antimicrobial Resistance (AMR) van INEOS is opgericht waar de ontwikkeling van penicilline begon.
Resistentie tegen bestaande antibiotica is misschien wel de grootste gezondheidsuitdaging ter wereld, bekend als de 'stille pandemie'.
De donatie van INEOS is een van de grootste ooit aan een Britse universiteit en creëert een nieuw partnerschapsmodel om dit dringende wereldwijde probleem aan te pakken.
Grote complexiteit rond wetgeving en de inzet van 'personeel' bij organisatie vaccinatiecentra
Nu alle locaties van de 94 Vlaamse vaccinatiecentra bekend zijn, moet het razendsnel gaan. Steden en gemeenten staan voor de opdracht om op zeer korte termijn de infrastructuur en de praktische organisatie van lokale vaccinatiecentra op te zetten.
De Antwerpse provinciegouverneur Cathy Berx maakt zich zorgen over de evolutie van de coronacijfers.
"De cijfers op het terrein zien er veel slechter uit dan de cijfers die we te horen krijgen", zegt Berx in de coronacommissie van de Kamer.
"Er broeit wat. We houden ons hart vast". (VRTNWS)